新员工的招聘执行担保人制度，并进行审查。新聘用人员经过实习、锻炼，试用期满后对其工作能力、工作态度进行综合考评，合格者正式上岗，不合格者淘汰。制定岗位工作要求及考核评分方法，量化管理与标准运作，实行定期考核（操作层每半年一次、管理人员每年一次）。